Công ty nọ cho công nhân làm theo chuẩn 40 giờ một tuần (8 giờ/ 1 ngày X 5 ngày), tuy nhiên vẫn có thể phải làm cả thứ 7 và Chủ nhật, bù lại sẽ nghỉ vào 2 ngày bất kỳ còn lại trong tuần tùy theo lịch công tác được phân luân phiên trong các công nhân (còn gọi là "xoay tua") . . . .
Năm nay ngày giỗ tổ Hùng Vương (10 tháng 3 Âm lịch) là ngày thứ 7, 16 tháng 4 Dương lịch. Công ty ra thông báo: "công nhân sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ 2 nhân ngày Giỗ tổ Hùng Vương". (rất vắn tắt và đơn giản!!).
Nhóm công nhân được phân công đi làm thứ 7 và Chủ nhật đúng "tua" đó thắc mắc:
- Thế là kỳ này mình "phải" nghỉ 3 ngày giống như kỳ nghỉ Tết Âm lịch đây mà! (vì nhóm này lại nghỉ thứ 4 & thứ 5 của tuần đó) một người chợt thốt lên.
Người khác phản đối:
- Không ta chỉ nghỉ mỗi ngày thứ 2 thôi!
Một người khác nữa lại nói:
- Phải nghỉ 2 ngày chứ: ngày thứ 7 là đúng ngày lễ và ngày thứ 2 là do "thông báo" quy định, còn ngày Chủ nhật vẫn phải đi làm vì đâu có "dính dáng" cái gì!
Lại một người nữa nãy giờ trầm ngâm suy nghĩ, phát biểu:
- Muốn biết chính xác là sẽ nghỉ 1 ngày, 2 ngày hay 3 ngày, để có câu trả lời phải đi hỏi chính Ông Giám đốc công ty mà thôi!
Người đầu tiên phát biểu nói thêm:
- Tiện đây mình hỏi "thử" Ông Giám đốc là ai "thảo" ra cái thông báo này sao nó khó hiểu thế!
No comments:
Post a Comment