Tuyển người

Có một cách tuyển người là dựa vào "số mạng" của người dự tuyển (?), trong hồ sơ cá nhân dự tuyển phải ghi đầy đủ thông tin quan trọng: giờ, ngày, tháng và năm sinh, theo đó "nhà tuyển dụng" lấy ngay lá số tử vi của người đó trực tiếp trên máy tính. Nguyên tắc chọn người thì chủ yếu hội các yếu tố sau:

• Thật thà, trung thành.
• Bằng cấp chỉ để tham khảo.
• . . . . . .

Quan trọng nhất là:

• Có số càng khổ càng tốt, đây là yếu tố quyết định thành công của nhà tuyển dụng!

Nhân rộng ra, các đôi nam nữ đang "tìm hiểu" sẽ có những lựa chọn:

• Nam lấy vợ sẽ chọn cô nào có số càng khổ càng tốt.
• Nữ lấy chồng sẽ chọn anh nào "vô phúc" có số "khổ sai" thì cô ta sẽ thành "nữ hoàng".

Ứng viên tiềm năng

Đùa để cho vui thôi ( lỡ có đúng thì cũng "đã biết rồi"!), nếu cả nam và nữ đều có số khổ như nhau, thì trở thành "cặp đôi hoàn cảnh", đi "ăn mày" suốt đời!
May là tôi không là giám đốc, nên không lo tuyển ai, số tôi và "bà nhà" cũng "ngang ngửa", nên chẳng ai sợ ai cả! con thì nay đã trưởng thành, và chắc chắn không do tôi tuyển dụng (trời cho!), nhưng "bà nhà" thì cũng bảo thế!